新卒者はこれらの仕事のエチケットを見る必要があります

現在、大卒者が自分で就職する季節であり、すでに就職している人の多くは、再度応募して見直すのが一般的です。多くの場合、仕事を見ることは他者との最も直接的な「対立」であり、そのような出会いは調和的で調和的であると規定されています。しかし、大家樂集團でエチケットや常識についてほとんど知識がなく、就職の実際の効果をすぐに危うくします。エチケットの知識は個人の成果の外的表現であり、仕事のエチケットの知識は仕事に応募する際に無視できない効果があります。

仕事を見る「顔」はとても重要です。仕事を見るということは発表の場です。この場所にふさわしい服やズボンを着て、服をもっと露出させる必要があります。男性は髪をなめらかにし、あごひげを剃り、光沢のある革の靴を履き、清潔で整頓された服を着ます。女性の服はサラリーマンのオーラを持っている必要があります。女性のスカートとスーツは最も安定した装飾であり、化粧は必要ありません。非常にクリエイティブな仕事をする場合は、もう少しカジュアルでスタイリッシュな服装をすることができます。求職者の住所に到着して調整します。就職活動に参加する場合は、時間に注意する必要があります。通常、5〜10分ほど早く求職者の住所に到着し、応募者の誠意を示し、他の人に伝えます。パーティーの信頼感。会議室に入る前に、ドアが開いていても閉じていても、まずドアを軽くたたく必要があります。許可を得てから入ることができ、無謀に入らないでください。家に入るときは、すべての人が一緒に入る必要があります。家に入ったら、上司に背を向けてドアを閉め、ゆっくりと振り返って上司に向かいます。会議の際は、積極的に会議役員に挨拶し、肩書きが適切である必要があります。エンジニアがわざわざ座っていないことがわかったら、急いで座ってはいけません。座って理解が徐々に高まるのを待って、「ありがとう」と言ってください。

作品を見ている間、体型を維持し、座位を正しくし、足を組んで揺れ続けたり、腕を胸に組んだり、ドアの取っ手を座席に置いたりしないでください。あなたの隣に、他人に軽薄な傲慢さを与えないでください、それは威厳のあるイメージに反します。顔の感情は控えめで穏やかでなければならず、どんな質問にも答えることができます。いつでも、目は魂への窓です。作品を見るプロセス全体を通して、採用担当者の額あなたの誠実さと重要性を他の人に伝えるため。採用する際には、コミュニケーションが非常に重要です。ある程度の実務経験があれば、編集者のHRが、応募してから3分以内にあなたが適切かどうかを判断します。したがって、新卒者は開始の3分前を重視する必要があり、優れたコミュニケーション方法によれば、主に適切に行動し、HRに深い印象を与える必要があります。基本的に、発音記号ははっきりと発音されることが規定されています。特定の音素の発音を禁止している人もいますが、全体的な発話の質を損なう場合は、この形態素で使用する単語を少なくするか、まったく使用しないでください。適切なトーン。まともなトーンは、誇張されることなく、確かに気取らずに変動する必要があります。もちろん音。音色は高くも低くもなく、それ自体を失うことなく、細心の注意を払って自然に聞こえるだけでなく、緊張を克服するのにも役立ちます。適度な音。聞き手がはっきりと聞こえるように、音を維持することをお勧めします。適切な速度で話します。話す速度とリズムは、コンテンツの重要なレベル、難易度、相手の集中力に応じて調整する必要があります。求人のタブーは過大評価されてはならず、現実と接触してはいけません。理想的なキャリアタイプを見つけることは、非難を超えて、すべての候補者の願いです。しかし、良い願いは、大家樂見工ーと客観的なものに深く根ざしている必要があります。トレンドに続いて、正確で正確なポジショニングは、求人応募の成功の根本的な理由です。

大卒者は作家としての仕事を見に雑誌に行き、出版された作品を提供した後、彼は一流の幹部がいる場合にのみ、計画と計画が得意であると述べました。ご存知のように、たまたま採用情報担当者が編集部長だったので、一流でクリアされました。この種の表示は、保持する位置を選択するときに、その位置で作業する能力を示すだけでよく、鋭すぎて事前に敵を設定する必要がないことを示しています。やみくもに追随する必要はありません。企業の特性と候補者の規則を区別する必要があり、国の公務員または文化的および教育的地位の採用を実行するための企業または企業の事前準備を満たしてはなりません。厄介な会話を雇う必要はありません。最近の卒業生の多くは「氷を壊す」のが苦手で、採用担当者が話し始めるのを待っています。多くのしわくちゃの中から、彼は積極的に話すことを拒否し、求人や仕事を見たときに厄介な会話をしました。デッドロックを解消できたとしても、ビデオの声のトーンは非常にぎくしゃくしていて、シーンはさらに恥ずかしいものになります。実際、就職の面接前でも面接中でも、採用担当者は積極的に挨拶を交わし、コミュニケーションを図ります。これにより、HRは情熱的で人とのチャットが得意であるという印象を与えることができます。採用担当者と「関係を結ぶ」必要はありません。一定の専門的資質を備えた人材は、申請者との関係を築くのはタブーです。関係が多すぎると、実際には、新卒者が短期間で技術的な専門的経験と専門的スキルを説明することができなくなります。賢明な候補者は、採用部門を称賛するための根拠のあるものを1つか2つ挙げることができます。これは、会社に対するあなたの関心を反映しています。質問をするのが上手です。就職の面接で採用担当者の会話を断ち切るなど、すべきでないときに質問する人もいます。また、採用前に質問をする準備ができておらず、質問する機会があったときに何を言えばいいのかわからない人もいます。実際、良い質問は、履歴書に何千本ものペンよりも優れた人材を採用担当者に尋ねます。

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